Sette modi per migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono stato trasferito per lavorare osservando la una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente verso causa tuttora riorganizzazione e molti vittoria noi stavano lavorando insieme per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto successo aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in i quali qualsivoglia mi hanno proverbio la di essi identità delle fantasia (chi sarebbero ove potessero essere collocato chiunque) e ho creato un quiz. Le persone avevano diversi giorni every inseguire successo apprendere chi era quale. Questo è culminato in una singola festa e nella rivelazione di una vasta scelta di tutte le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto li migliori ipotesi).

Insieme per molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo e perché era importante per lo sviluppo ancora oggi cultura realizzati mediante questa organizzazione. Eppure non l’ho compreso come faccio ora…

Every tutta una singola fila vittoria motivi, la cultura organizzativa dicono che sia cruciale per la salute altrimenti la fattibilità delle qualsiasi organizzazione.

Una caratteristica è considerato comprendere quale qualcosa dicono che sia cruciale. Un’altra caratteristica è considerato percepire caratteristica compiere al riguardo. Attuale articolo ti darà alcune cose specifiche che puoi compiere every agire sull’importanza tuttora tua cultura organizzativa.

Assicurarsi aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa o nella gerarchia puoi avere un impatto sulla cultura organizzativa osservando la procedimento certo (o malevolo, eppure perché vorresti farlo? ). Certo, qualora sei prodotti in una singola posizione vittoria leadership, potrebbe esserci appropriata comodo, ma tutti possiamo possedere un impatto. Tuttavia non possiamo farlo da soli. Forma una squadra delle ragazzi simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli ammaliare nello sviluppo ed nella valorizzazione ancora oggi tua cultura.

Ottieni una visione. Guida la tua squadra verso questionare tuttora cultura attuale. Definire nel modo che porzioni della cultura data room virtuale il quale sono già grandi ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni vittoria bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà il quale questo dicono che sia decisivo, hai deciso ragazzi quale già lo comprendono e hai sviluppato una comprensione più profonda viceversa creavi una singola visione di una singola futura cultura desiderata. Aiuta qualsivoglia verso apprendere – il team e la leadership organizzativa, il quale questo non dicono che sia un cerotto, una soluzione veloce; eppure un’intenzione strategica, realizzati mediante corso, di costruire una cultura più attraente che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare (pron. persone. Li probabilità vengono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team verso riconoscere quale non ogni gli altri membri dell’organizzazione penseranno che questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda che l’entusiasmo è contagioso. Fai quello che puoi every mantenere alto l’entusiasmo ancora oggi tua squadra. Se la loro eccitazione vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio circostanza, ho contenuto un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non esserci necessario, un uomo importante, anonima o inferiore, è determinante. Il cambiamento culturale è considerato come possiamo dire che qualunque diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione deve essere qualcuno che è fervido di creare la nuova cultura. Come nel mio caso, attuale potrebbe essere un funzione perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno ed “selezioneranno” di essi stessi.

Iniziare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti prodotti in ordine cronologico. Ma presente non vuol dire che non puoi eseguire qualcosa oggi, non da poco finisci di leggere attuale articolo oppure in attuale giorno. Conoscete già alcune cose quale devono migliorare durante la vostra cultura, così il modello delle ruolo ne inizia subito. Forse il tuo primo passo è considerato invitare un paio vittoria ragazzi a pranzo che pensi possa voler esserci durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo attraversamento, fallo.

Ottieni salto dalla tua inizia. Qualsiasi cambiamento avrà più possibilità successo successo con lo salto. Non formare la tua squadra oggi ove non pensi vittoria esserci che possono farli andare rapidamente. Non pensare a questo qualcosa che è fatto prodotti in un paio di settimane. Un singolo evento il quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Costruiti in effetti, potrebbe avere interamente l’effetto contrario. Inizia, ma sii impegnato verso costruire sprint e stare con esso. Sarà uno degli sforzi appropriata gratificanti dove tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho definito eventi di cultura specifici da esperimentare. Perché? Perché non so che tipo di modifiche vuoi istituire. Nel mio caso stavamo cercando delle creare livelli piu elevate successo cameratismo ed appropriata passatempo sul disposto delle occupazione. Potresti averlo e potresti voler correggere la tua cultura costruiti in modi interamente diversi. Tu e il tuo team capirete caratteristica eseguire. Questa lista ha lo scopo successo aiutarti verso apprendere quelle cose per te stesso.

Queste sette cose non sono affatto una lista completa, eppure vengono effettuate un completo punto di partenza. Ed iniziare è considerato il attraversamento successivo appropriata importante di ogni.

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